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视情况而定:其一,如果多页合同中间被替换,是征得了当事人双方的同意,则该合同仍然有效;其二,如果多页合同中间被替换,是没有征得当事人双方的同意,则该合同无效。依据相关法律规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合
一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。
职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。 【法
劳动合同是由单位和员工签订的根据《劳动合同法》及其他相关法律规定签订的,是可以使用直接打印的范本,也可以自行理定,但是是需要双方协商一致,双方签字盖章之后方能生效。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系
视情况而定:其一,如果多页合同中间被替换,是征得了当事人双方的同意,则该合同仍然有效;其二,如果多页合同中间被替换,是没有征得当事人双方的同意,则该合同无效。依据相关法律规定,有下列情形之一的,合同无
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期