入职保证金是否合法? ?

2020-05-19 329

普法内容

用人单位让劳动者入职时交纳保证金的，属于违法行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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员工入职需要交保证金，合法吗
用人单位让劳动者入职时交纳保证金的，属于违法行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

2020-01-19 633
入职三月后缴纳社保是否合法
按正常的劳动法是不合法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

2020-01-29 462
入职公司要求有担保函是否合法?
用工单位不能要求劳动者提供任何形式的担保，用人单位要求劳动者签订入职担保协议是违法的，即使劳动者、担保人同意签署，因违反法律的禁止性规定，相关的入职担保协议仍然无效。劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律

2021-11-03 151

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职工入职收取保证金是否合法
1.第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收

2022-06-23 15,340
入职让交保证金是不是合法的
1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。 2、用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

2022-06-25 15,340
是不是永久入职的保证金合法
1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。 2、用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

2022-06-26 15,340
入职让交保证金合法吗
劳动者入职时让交保证金是不合法的。用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

2022-07-19 15,340

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合同终止能否退保证金
合同终止后能否退还保证金，要看具体情况。一般来说，如果合同按照约定全部履行完毕的，给付定金一方可以要求对方全部退还；但若合同仅被部分履行，则只可以退已履行部分的定金。实质上，定金的性质相当于违约定金。大概意思是，如果给付定金的一方完全履行了

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00:54
社保代缴是否合法
社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购

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00:57
入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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