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劳动仲裁可以获得多少年赔偿,要依据劳动者工作的限制而定,工作满一年支付一个月工资,最长赔偿十二年,也就是十二个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
单位解除合同的话可以的,如果是违法解除合同,需要支付的是一个月的工资
如果用人单位提前两个月放假,并且足额支付劳动者报酬的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被用人单位辞退的,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,
最多赔偿11个月的工资,劳动满一年未签订劳动合同视为与单位签订无固定期限合同
工作两个月公司解除劳动合同,要单位支付半个月的工资作为经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳