国企劳动合同薪酬没写是否是合法行为

2020-07-18 141

普法内容

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

《劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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