被拖欠工资算劳务纠纷吗

2020-04-19 160

普法内容

拖欠工资一般属于劳动纠纷，但用人单位与职工之间为劳务关系的，属于劳务纠纷。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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拖欠和克扣工资劳动纠纷案例
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经

2020-09-28 792
工资拖欠纠纷诉讼费用怎么算
财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。

2020-09-17 751
拖欠劳务报酬属于劳务合同纠纷
属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷

2020-04-17 248

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拖欠工资算劳务纠纷吗？
拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。

2022-06-07 15,340
拖欠工资算劳务纠纷吗
拖欠工资是属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除

2022-05-13 15,340
拖欠工资算劳务纠纷吗?
拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。

2022-06-10 15,340
拖欠工资算是劳务纠纷吗
拖欠工资是属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除

2022-06-06 15,340

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劳务工资拖欠怎么办
劳务工资拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支

1,914 15,340
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拖欠劳务工资怎么办
用人单位拒付劳动报酬的话，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工

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拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

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