员工引发打架单位是否需要承担法律责任

2022-06-17 1,590

普法内容

员工引发的打架单位是否需要承担法律责任需按情况而定，情况如下： 1、员工引发的打架，如果是自己造成的，单位不需要承担相应的法律责任，员工因私事打架，损害由侵权员工本人承担，与公司无关。 2、若打架的原因与被害人的工作内容有关，受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，要求公司给予相应的补偿，即可以申请工伤。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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单位辞退员工是否承担举证责任
辞退职工单位负举证责任，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2020-04-30 198
员工宿舍打架单位有责任吗
单位员工在宿舍打架的，单位一般承担管理不善的责任。如果管理没有过失，单位无需承担法律责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

2021-09-13 606
单位对员工的工作侵权是否承担责任
单位要对员工工作侵权，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是无过错的责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2021-01-27 113

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工人有人打架是否单位应当承担责任
职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。

2022-05-15 15,340
由职工引起的打架单位应该承担什么责任？
职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，

2022-06-10 15,340
员工自身疾病导致的工伤, 单位是否需要承担责任, 单位承担赔偿责任
员工因为自身疾病，在工作过程中复发，并不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作

2022-02-08 15,340
单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任？
用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-10-20 15,340

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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法

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00:59
担保人死亡继承人是否需要承担责任
担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内，承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人，对债务承担连带责任的，为连带责任

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年满14岁需要承担的法律责任
年满14岁需要承担的法律责任，具体如下： 1、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 2、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪

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