用人单位应当按照哪些标准支付赔偿金？

2020-03-20 225

普法内容

1.未及时签订劳动合同。 2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 4.违法解除或终止劳动合同。

《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第八十三条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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单位应当支付赔偿金的支付标准是怎样的
单位应当支付赔偿金的支付标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020-01-29 72
用人单位应支付哪些通知金
用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观

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房屋延期交房违约金应当按照哪些标准支付？
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2021-04-26 22

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单位应当支付赔偿金的支付标准究竟是什么
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位除支付劳动者正常工资外，还应当按照什么来支付该次赔偿金
用人单位除支付劳动者正常工资外，还应当按照应付工资的50%到100%支付赔偿金。用人单位依法解除劳动关系的，支付劳动者经济补偿金；违法解除劳动关系的，支付劳动者双倍经济补偿金；劳动者有劳动合同法第39

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根据《国家赔偿法》第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵

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用人单位应当按照什么标准确定用人单位应当按照每个行业的差别费率
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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