*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
雇佣劳务派遣工可能有以下风险: 1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。 2、派遣过程中未履行正规手续。 3、企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。 4、劳务派遣范围的调整。 5、社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。
政府雇员不属于劳务派遣。政府雇员虽然是不带编制的合同工,但与其签订合同的单位仍是政府部门用人单位;而劳务派遣,其签订劳动合同的单位实际与用人单位不是同一个单位。
没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
不算。雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。 个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同,将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者对企业进行经营管理。 根据法
家庭装修合同的性质既可以是承揽合同,也可以是雇佣合同。为了防止纠纷发生后因合同的性质引起争议,双方当事人最好事先在合同中约定清楚。不同的合同性质会导致不同的法律后果和不同的风险责任。当事人应充分利用意
劳务和劳务派遣,二者适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。 1、劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣
劳务派遣合同可以由用工单位提出解除的。 劳动者被用工单位退回,劳务派遣单位解除劳务派遣合同后,需要支付劳动者经济补偿情形: 1、被派遣劳动者患病后经过治疗后,不能够从事原工作职位,也不能够从事单位另行
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被