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用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,3年没有签订劳动
工作8个月未签订劳动合同,也没缴纳社保的,劳动者可以反映到劳动监察大队,或者申请仲裁委员会进行处理,要求用人单位,每月支付二倍的工资,同时对社保进行补交。根据规定,用人单位自用工之日起,超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
根据法律规定三个月没发工资可以要补偿金,具体如下: 1、只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为。 2、所以要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿
你可以要求厂方支付赔偿金。按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。你可以要求厂方赔偿你一个月工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(
可以要求用人单位支付九个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同
很有可能构成违法解除,你可以主张经济赔偿金
单位解除合同的话可以的,如果是违法解除合同,需要支付的是一个月的工资
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
对于因欺诈订立合同的法律后果,存在如下情形: 1、以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益的,该合同无效,对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失; 2、以欺诈方式订立的一般合同,根据《民法典》的有关规定,属于可撤销