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在国十六岁不算童工。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。 第九十四条用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情
满十六周岁不算童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在我国已满十六周岁的不算童工。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成
十六周岁以上的不算童工,十六周岁以下的就是童工。所以,不满十八岁不一定算童工。劳动法将十六周岁以下的定义为童工,除特殊工种外,一般用人单位不得雇佣其从事劳动。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收
满16周岁不是童工,属于未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94
已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任,需要按照实际触犯的罪名进行确定。 已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段,致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,需要承担刑事责任。 已满
已经满了10周岁的孩子,如果孩子愿意跟随另外一方生活,而且另外一方又有抚养能力的,那么法院会考虑孩子的意愿,将孩子的抚养权判决给另一方。确定是否变更抚养权时,已经满了8周岁以上的未成年子女的意见是可以作为考虑的标准的,法院一般也会询问8周岁
满十八周岁还需不需要给孩子抚养费的规定如下:子女已经年满18岁的,一般是不需要在支付抚养费的。但是,尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚养费: (一)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维