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在工厂上班受伤了申请工伤赔偿可以要到误工费。工作受伤可以认定工伤并索要赔偿,误工费只是其中的一小部分,工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩。在工作时间工作地点,因为工作人员受伤是属于工伤。工伤停职留薪期间的工资按照受伤之前的正常工资发
个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工伤待遇如果个体户为员工上了社保,则有关待遇是由社保中心支付。 如果未上社保,则有关待遇由个体户自己承担,相关待遇,包括医疗期间的费用由社保或
劳动者受伤后不能上班而辞职的,劳动者是可以拿到一定补偿的,如果是工伤的,按工伤保险条例规定领取补助。我国《工伤保险条例》第35条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤
一般情况下可以,看具体情况,可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本
如果您的情况满足以下情形之一则有可能被认定为工伤,但是是否认定为工伤需要工伤认定部门予以认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2
九级伤残,一次性伤残赔偿金为9个月的本人工资,,还有医疗费、从受工伤到工伤鉴定期间的的正常工资(最长为一年)、伙食补助费、营养费、治疗恢复费等。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合
单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合以下资料,个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金:离职证明;领取一次
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关