企业破产员工能得到什么补偿

2020-11-02 145

普法内容

公司破产倒闭员工可以得到的补偿包括：工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用以及经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条第一款人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

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企业破产伤残员工的补偿有什么
企业破产伤残员工的补偿有：破产员工工伤赔偿项目包括破产清算时应由单位依法支付的工伤保险待遇费，清算时应支付劳动者的工资和工伤待遇。破产企业应当支付一次性医疗补贴和一次性就业补贴。国务院社会保险行政部门负责全国工伤保险工作。县级以上地方各级人

2022-06-17 904
企业破产员工补偿金清算方法是什么
企业破产员工补偿金清算具体如下： 1、企业破产的，对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-06-06 286
企业破产员工有没有失业补偿金？
企业破产要进行清算，首先要在破产财产中支付清算费用，工人工资，社会保险，就是职工的养老保险金等，各地在破产程序中对职工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。若是违法解除情形

2021-10-11 492

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破产员工的补偿有哪些企业破产员工能获得哪些补偿
依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依

2022-04-24 15,340
用人单位破产劳动合同终止补偿金怎么算，企业破产员工能得到补偿吗
用人单位破产，劳动合同终止，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形

2022-03-04 15,340
公司破产，员工可以获得哪些补偿？公司破产后，员工能得到哪些补偿
依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依

2022-04-09 15,340
单位破产解除劳动关系员工可以得到补偿吗, 企业破产员工该怎么办?
单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算，未满半年者按照半年计算。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

2022-02-08 15,340

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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

732 15,340
01:30
强拆之后企业还能获得补偿吗
强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制

755 15,340
01:07
企业破产怎样清偿
我国法律对公司破产后的债务的清偿顺序有明确的规定，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定可知，破产财产应该优先清偿破产费用和共益债务。然后再用破产财产，偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人

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