劳动法有哪些条款可以歧视

2020-03-17 1,297

普法内容

劳动法的禁止就业歧视条款为：禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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歧视人违反了哪条法律
歧视人一般不构成违法。但以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020-10-06 1,156
对女人的歧视有哪些
一、就业方面用人单位会考虑女性生育假还有有家庭之后要照顾孩子、老人等对工作可能会产生影响，特别是不能长时间出差。二、家庭方面。

2020-05-04 452
老年歧视的表现有哪些？
主要表现为不重视老年人的意见，低估他们的能力，在实际生活或工作中处处排挤甚至虐待老年人。这样不仅会使他们感情上受到伤害，精神上遭受创伤，并且还会严重影响他们的晚年生活。

2020-02-08 582

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劳动法哪条规定了不能用工歧视
劳动法规定了无论你是什么样的人都享受同一个法律规定，所以限制了产生歧视。这里包括用工的年龄、性别。是绝对反对歧视的。

2022-08-16 15,340
部门歧视劳动者可以要求赔偿吗
没有《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动辞职没有经济补偿。部门主管歧视劳动者，是一个不确定因素，有可能只是简单的看不起，也有可能有违反劳动法规的具体行为。歧视并非劳动者解除合同获得经济补偿金的

2022-03-04 15,340
违反法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向哪里起诉?
按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第一百

2022-10-17 15,340
煽动民族歧视罪应当具备哪些条件?
一、客体要件本罪侵犯的客体是民族平等。我国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。中华人民共和国各民族一律平等。我国宪法第4条规定：“禁止对任何民族的歧视和压迫”。民族平等是宪法平等原则在民族政策

2023-09-01 15,340

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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01:02
欠款满足哪些条件可以起诉
欠款满足以下条件可以起诉：1、原告是和本案有直接利害关系的公民或者法人或其他组织；2、要有明确的被告；3、有具体的诉讼请求、事实和理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。条件当中没有明确要求债务诉讼没有金额大小之分，所以

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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