协商解除劳动合同中的差额赔偿如何确定?

2020-03-14 101

普法内容

双方协商解除劳动合同的补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年的，单位要补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿给劳动者半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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确定劳动案件中赔偿金额的办法：对于单位不支付加班费的案件，用人单位被责令支付后逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。

2020-05-20 63

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2022-09-02 15,340
如何确定解除劳动合同赔偿金额
怎么确定解除劳动合同赔偿额度？1、解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定；2、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

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该如何确定解除劳动合同赔偿额度
怎么确定解除劳动合同赔偿额度？1、解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定；2、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

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