口头提了离职，还能留吗

2020-02-21 118

普法内容

如果没有实际办理离职手续，可以继续留在公司工作。如果是正式员工，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不可以仅仅是以口头的形式提出离职。

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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口头提了离职后可以不离职吗
口头离职是没有法律效应的，假如领导录音了，一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下，护您最大的权益。

2020-10-01 512
口头提离职要多久
劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前三十日书面通知单位，三十日届满后可以走。

2020-08-18 156
口头提出离职会反悔吗
只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效

2020-06-22 140

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离职了算数吗还能留下吗
如果没有实际办理离职手续，可以继续留在公司工作。如果是正式员工，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不可以仅仅是以口头的形式提出离职。

2023-08-15 15,340
口头提了离职，没办离职手续，被公司口头辞退，公司当天不给工资吗
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者向用人单位口头提出辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，用人单位有权予以拒绝。用人单位拒绝了劳动者的请求，劳动者擅自离职

2022-03-01 15,340
员工离职后离职了档案还能留着吗
员工离职单位留存的合同不随档案走，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止

2022-10-17 15,340
口头提离职多长时间可以算离职
1、劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需

2022-11-05 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

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户口消了身份证还能用吗
户口消了身份证不能用。户口一经注册，就不可以轻易地办理注销手续，除非存在着特殊的情况。户口注册之后，才可以办理身份证。原则上来说，只要户口被注销了，那么身份证也就会丧失法律效力，不可以再继续使用。目前我国注销户口时，一般有以下的四种类型：

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