劳动关系是否具有从属性关系？

2020-01-05 368

普法内容

劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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劳动关系具有人身关系的性质吗?
劳动关系具有人身、财产关系的属性。劳动者向用人单位提供劳动力，就是将其人身在一定限度内交给用人单位支配，因而劳动关系具有人身属性。这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、

2020-07-04 211
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些
不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。

2020-02-17 91
劳务关系是否属于侵权责任关系
劳务关系不受侵权责任法调整，侵权责任法目前已经时效，相关法律关系由民法典进行调整。根据我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过

2021-03-21 98

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劳动关系具有从属性的特征具体是什么?
1、单位与员工签订的劳动合同应该约定劳动报酬，劳动条件等事项。如果没有签订劳动合同，或者没有约定可按照集体合同规定的标准执行。 2、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

2023-07-22 15,340
劳动者与用人单位之间存在从属性关系，劳动者是否构成劳动关系成立
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所确定的认定事实劳动关系的条件可以看出，从属性是劳动关系区别于其他关系的最大特色，也是认定主体之间是否构成劳动关系的主要特征。从属性即劳动者与用人单位之间存在着

2022-03-05 15,340
劳动关系的从属性特征是怎样的呢？
1、劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。 2、人格从属性是指如果不遵守一定的规则或限制性

2022-11-04 15,340
从事销售是否是劳动关系？
跟用人单位之间是否存在劳动关系，并不取决于员工具体从事的工作岗位，对于从事销售的员工来讲，只要本人提供的劳动是公司业务组成部分，同时也接受用人单位的劳动管理，本人和用人单位都具有相应的主体资格，建立的

2023-12-14 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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