员工离职后年终奖的规定是什么？

2022-04-14 565

普法内容

员工离职后年终奖的规定如下： 1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益； 2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴，用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定，年终奖金属于公司的特殊福利，是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现，不包括在员工工资范围内，并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金，那么用人单位不支付年终奖金，可以得到司法支持。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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离职人员年终奖的发放规定
给不给离职员工年终奖单位说了不算年终奖是属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。

2020-09-10 249
员工离职后年终奖如何计算
要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则无法发放奖金有一定

2020-09-09 353
员工在离职后可以获得年终奖吗
员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。

2020-01-12 115

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如何确定离职员工的年终奖？
岁末年初，有很多有关年终奖的劳动争议，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会

2022-11-01 15,340
员工离职后，劳动仲裁委员会不予认定年终奖，是否是离职后还有奖金
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2022-02-15 15,340
员工离职后职工可不可以享受年终奖?
年终奖，不是员工固有的报酬，给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理，可以据实向有关领导反映，谨此而已。如果自己心里不平衡，那就离职另谋高就。没有其他办法的。要看你和公司之间的劳动合同上有没

2022-07-08 15,340
离职员工的年终奖如何计算？
先录入当月的工资发放明细表，再在年终奖的明细单里面录入该离职员工应发放的年终奖，然后系统会自动计算个税的，然后你按这个扣税即可啦。

2022-10-16 15,340

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,572 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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