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年终奖公司有规定或者与劳动者约定的,应当发放。 1、首先,发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利,不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖,也没有具体规定。因此,劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳
根据劳动合同,劳动合同薪酬项中是否体现年终奖,若体现按照比例发放,若不体现发不发公司有自主权。
要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点,如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决。扩展资料已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生
如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
公职人员辞职的法定程序如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机