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职工因病辞退医疗补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不得超过12个月的补偿，同时辞退患病职工属于违规解除劳动合同，需在经济补偿的基础上双倍赔偿。
工伤好后工作两年辞职，用人单位不需要赔偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞职后追讨补偿金的具体步骤 1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金； 2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁； 3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付
具体的经济补偿如何计算 在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资； 不满6个月的，支付半个月工资。 如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个
自己辞职没有经济补偿金的！只有单位辞退你，或者合同到期了，不续签合同的情况下可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额是按照你在这个单位服务年限来定的，也就是干满一年给你一个月的工资作为经济补偿金。
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被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
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辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
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辞职后五险一金自己交纳的方式如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；2、如果到外地上班，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。根据相关法律规定
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