试用期工资不得低于正式工资百分之多少

2020-04-04 79

普法内容

试用期员工的工资一般不得低于正式工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资或，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报国务院备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工资不能低于最低工资的百分之八十
试用期工资不能低于最低工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-04-09 275
员工试用期工资不得低于或者等于
员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-10-06 107
转正后工资低于试用期工资合法吗?
转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十，并且不低于最低工资标准。因为只要试用期的工资满足上述标准。而转正后的工资不低于最低工资标准则是合法的。

2021-03-09 547

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试用期不得低于正式工资百分之80
试用期不得低于正式工资百分之80。

2022-05-16 15,340
试用期工资不得低于百分之多少
员工在试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔

2022-06-03 15,340
试用期不得低于工资百分之多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2022-07-11 15,340
试用期不得低于正式工资百分之80是吗
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-05-15 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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市职工医保住院报销百分之多少
市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及

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逾期违约金一般百分之多少
逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约

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