国企末位淘汰制合法吗

2020-06-13 234

普法内容

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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国企遇到末位淘汰怎么办
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2020-11-10 202
“末位淘汰”制度是否真的合法
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2020-12-27 100
国企违法搞末位淘汰应如何处理
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末位淘汰制合法吗，被企业辞退要怎么办
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2023-02-02 15,340
单位制有末位淘汰规定吗？
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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国企改革人员安置办法
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