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1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。 2、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、员工提出解除劳动合同的,由用人
癫痫病不在婚姻三类疾病的任何一类之中,所以它不属于医学上认为不应当结婚的疾病。这种情况下,如果对方隐瞒癫痫病史的行为,虽然有悖于诚信的做人原则,但却构不成婚姻无效的法定情形。
《工伤保险条例》第十 四、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作
1,首先到目前为止没有损害事实,当然也就无需承担赔偿责任; 2,碰撞是碰撞不出癫痫病的,即便有癫痫也与你家孩子无关,你们也不需要承担赔偿责任; 3,如果学校不能证明尽到教育、管理职责的,应当承担主要赔
如果职工有工伤后遗症,被认定为六级伤残的,赔偿标准如下: 1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资; 3、保留与用人单位的劳动关系。如果解除劳
如果职工有工伤后遗症,被认定为六级伤残的,赔偿标准如下: 1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资; 3、保留与用人单位的劳动关系。如果解除劳
要做鉴定,看职业病伤残等级,依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗λ。如果δ退出工作岗λ,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿标准有: 1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的
工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定,以广东为例,遭遇十级工伤,首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后,工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金,用人
8级伤残可以主张一次性伤残补助金,为11个月工资总额。劳动合同到期或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是,由于各省市经济发展程度不同,导致各省市制定的工伤赔偿标准有所不同。除医疗