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规范自己办理劳动合同是劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。
不算。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同书写作要点 （1）标题 标题上写劳动合同的名称。 （2）正文 正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款： ①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护
劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
甲方： 乙方（雇请人）： 甲方因（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期： 自年月日起到年月日止。每月工资为XXX元。其中试用期一个月，试用期间工作表现出色工资另算。 二、
这位朋友，我来给你找一份劳动合同书写范本?吧，你看看合用不 1、劳动合同内容第一页可以打印或者手写，选择手写请务必保持字迹清楚工整，不能潦草，不得涂改。尾页个人签字处必须手写。? 2、所填各项必须真实
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个人劳动合同的写法内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳
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劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
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根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
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