*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;有下列情形之一的,劳动合同终止,终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
公司违背劳动合同增加工作时间的,劳动者可以拒绝;强制安排劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报;劳动者也可以在公司强制安排加班后,单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年主动延长时间工作是否属于加班由法律为您整理介绍。 过年主动延长时间工作是否属于加班? 我国现行的标准工时制
劳动者和用人单位建立劳动关系,计件工资改变流程后劳动强度加大,计件工资反而少,用人单位变更工资计算方法需要和劳动者协商一致,用人单位单方面变更劳动合同内容是不合法的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求
如果公司强行增加劳动时间一、你可以以公司违反法律规定,损害劳动者合法权益为由,立即离职,并要求单位补偿;另外不知道单位有没有为你缴纳社保、签订合同,若是没有,你还可以以单位未缴纳社保、签订合同为由申请
劳动单位是不能无缘无故地延长劳动者的劳动时间的,有特殊原因需要延长加班的,应该给予劳动者工资报酬。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动纠纷情况比较复杂的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。因此,劳动仲
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支