单位工资二次分配是否合法

2020-10-25 328

普法内容

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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二次融资股权分配
二次融资，是指所配送的认股权证在后续的行权过程中会给公司带来新的权益资金。分配时要根据合同分配。

2020-06-15 1,574
事业单位绩效工资分配方案
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化过简单计算

2022-09-29 215
二次分配考核办法
“考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法。

2020-01-13 144

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用人单位工资分配没有底薪存在可能吗？用人单位工资分配是否合法？
用人单位工资分配没有底薪存在合法可能性。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工

2022-02-25 15,340
单位扣工资是否合法
用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。法律依据：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳

2022-04-15 15,340
用人单位工资分配办法
用人单位工资分配办法，依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分

2022-03-01 15,340
单位集资房是否可以分配给职工
单位集资建房是单位组织职工向单位缴纳资金，由单位以自己的名义，在自有土地上筹建房屋，房屋建成后由单位依据内部集资建房的政策，按成本价销售给职工的房屋。对于职工集资所建房屋，在未将房屋分配给职工之前，

2022-01-21 15,340

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01:21
二次离婚财产如何分配
二次离婚财产分配问题，主要依据了我国民法典第一千零八十七条的规定：首先，夫妻双方应当对夫妻共同财产的分配问题进行协商。协商成功的话，双方应当签订书面的财产分割协议进行权利义务的确认。另外需要注意，如果是登记离婚的话，双方必须在离婚协议上载

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工程分包是否合法
在现实生活中，建筑工程通过招标的方式来确定施工方，符合投标条件的投标者可参与工程投标，中标后中标人与发包方签订施工合同，但由于施工方无法完成全部的工程，往往会采用分包的方法将工程分包给其他的施工单位。只要是在法律规定的范围内进行的，工程承包

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二次离婚资产怎么分
二次离婚资产的分割问题，与第一次离婚的规则相同。首先，双方可以协议处理财产的分割问题。协议成功的话，需要签订书面的财产分割协议来确认财产的具体分割份额以及方法。其次，双方也可以向人民法院提起财产分割之诉，由人民法院对夫妻共同财产的分配问题进

914 15,340