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《劳动合同法实施条例》明确规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。 超过法定退休年龄，如果继续用工就有劳动关系变为劳务关系，是不能继续缴纳社会保险的。而且继续即使缴上，在退休审核时也会退回。 劳动合同终止了，用人单位应当通知劳动者
超过50岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是： 1、用人单位在劳动合同期满不续签的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
朱某已与公司形成事实劳动关系，她可以申请劳动仲裁，要求：一是补签劳动合同，二是要求公司补缴社会保险等。但是，鉴于朱某已经于2007年就年满50周岁，到了退休年龄，按照当时的规定，应当在年满50周岁达到
女性年满50周岁退休，男性年满60周岁退休按你的说法，你应该是女性，那么50周岁你到了退休年龄，社保没有缴纳满15年，你可以补缴纳社保6年，即可办理退休到了退休年龄，不存在公司辞退你的问题，你已经不属
如果是女性50周岁是法定退休年龄的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工
女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。 男职工50岁被辞退，需要分以下情况： 1、职工有过错的，无需赔偿； 2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资； 3、
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公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
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被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
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