女工人50岁被辞退有赔偿吗
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女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
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女员工50岁被辞退是否有赔偿女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下： （1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； （2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合
2022.07.15 1,284 -
女工50岁以上被辞退有没有赔偿员工被辞退是否具有赔偿，不看年龄与否。 首先，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 其次，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）用
2020.11.21 327 -
50岁的女员工被辞退有没有赔偿女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.19 353
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50岁被辞退有赔偿吗
女性年满50周岁退休，男性年满60周岁退休按你的说法，你应该是女性，那么50周岁你到了退休年龄，社保没有缴纳满15年，你可以补缴纳社保6年，即可办理退休到了退休年龄，不存在公司辞退你的问题，你已经不属
2022-02-08 15,340 -
女员工50岁被辞退有没有赔偿呢
女员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-25 15,340 -
50岁被辞退有没有赔偿
女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。 男职工50岁被辞退，需要分以下情况： 1、职工有过错的，无需赔偿； 2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资； 3、
2022-05-14 15,340 -
50岁被辞退有工资吗
50岁是工人退休年龄,我享受的是主治医师待遇，单位参照高级工办理退休，将我退休前的工资改了，所以我不同意。单位能改工资吗？44个月没办下退休手续，我无法去补差，因为我和单位的聘用合同没有终止证明，在给
2022-01-25 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,607 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,191 2022.04.17
