五年合同试用期最长不超过几个月

五年合同试用期最长不超过6个月。 关于试用期的规定如下： 1、试用期的期限： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （5）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （6）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位给员劳动者调换岗位不能再设试用期。 （7）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、试用期工资： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、试用期内用人单位也应为劳动者缴纳社会保险。 试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保，所以试用期内也要缴纳社保。 4、试用期解除合同的条件： （1）劳动者解除合同： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （2）用人单位解除合同： a、在试用期中，除劳动者具有法定过错（过错性辞退），或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 b、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 5、违法约定试用期的法律责任： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、在试用期问题上，需要强调以下几点： （1）试用期是一个约定条款，而非劳动合同必备条款。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 （2）劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 （3）禁止设定变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。 （4）试用期的延长可以有双方协商一致确定，但是延长后的试用期总体时间不能超过法律规定的试用期期限。 试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。