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不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。可以采取的措施: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当
劳动者辞职后老板总是拖欠工资不发的,可以与其协商;协商不成的,可以去具有调解职能的组织申请调解;也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁结果不服的,依法提起劳动诉讼来维权。
可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资
劳动者辞职后老板总是拖欠工资不发的,可以与其协商;协商不成的,可以去具有调解职能的组织申请调解;也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁结果不服的,依法提起劳动诉讼来维权。
拖欠工资你可以申请劳动仲裁辞职只要履行了法定手续即可企业无权扣留你。
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局