*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
不服从管理被辞退工资正常计算,如果确实是不服从管理的,那么被辞退无法获得经济赔偿金,如果不服从管理是用人单位故意找的理由,那么可以要求赔偿经济补偿金。如果经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。
需要具体分析, 一、如果公司辞退是符合法律法规规定的,根据《合同法》第四十六条规定不需要进行赔偿,若公司辞退员工违反单位的规章制度,则需要承担赔偿责任。 二、劳动者和用人单位建立劳动关系,员工不服从管理,用人单位单位可以先予以警告,如果屡次
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
1,凡是符合退休、退职条件的,就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要,必须缓退的,要经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人,经过
煤矿企业职工不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由煤矿企业给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。煤矿企业不具备本条例和其他有关法律、法规以及国
所谓不服管理,他们这种管理方式,是否违反劳动法呢是否侵害劳动者权益呢
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
工地信号工证的办理如下: 1、在技术监督局报名考试; 2、在指定的地点参加考试; 3、考试合格通过即可。 工地信号工证的报考条件是: 1、年龄应达到18周岁且未到退休年龄; 2、没有妨碍从事司索信号工相关工作的疾病或生理缺陷; 3、有司索信
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以