*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没有影响,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商,要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资,并补缴社保。
没有影响,旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续,凭备案审核意见,中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金
在被判刑被单位开除之后,以前所交的养老金是会受到一定程度的影响的,影响的程度根据缴纳养老金的时间来确定。第一种情况是实际缴费开始前判刑并开除的,因为没有交过养老保险费,工龄不能视同为缴费。所以养老金一
单位就算解雇你,也不可能补偿你剩下两年工资,法律不支持。如果单位解雇理由合法,每工作满一年补偿一个月工资,解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资劳动合同只规定劳动关系相关内容,单位有权利单独制定劳
被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除,如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响,而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职,在一段时
影响有以下几种: 1、实际缴费开始前判刑并开除的,因为没有交过养老保险费,工龄不能视同为缴费; 2、实际缴费开始后判刑并开除的,工龄和实际缴费年限合并计算,做为退休时的计发依据; 3、判刑前缴费年限够
担保分为一般担保和连带担保。合同中没有约定或者约定不明确时,为一般担保,一般担保的责任比较小,只有在债务人经过审判和强制执行仍然不能偿还债务时,担保人才需要承担责任,但是以下情形除外:债务人下落不明,且没有财产可以进行执行还款;债务人申请破
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险,是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳,未成年人可以单独办理医保。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,企业应该按规定统一为职工办理社
社会物质生活制约影响法律如下:法律有物质制约性,即法所体现的统治阶级意志的内容,是由该阶级的物质生活条件所决定的。反映在法律中的统治阶级意志不是凭空产生的,也不是统治者个人随心所欲的结果,而是由统治阶级的物质生活条件所决定的。统治阶级的物质