简述如何确认劳动关系诉讼时效的审理程序

2020-03-01 71

普法内容

在我国关于确认劳动关系的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动关系确认时效与诉讼时效是否一致
劳动关系确认不适用诉讼时效。劳动关系确认属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-05 88
简述劳动关系与雇佣关系的区别
劳动关系与雇佣关系的区别： 1、劳动争议处理程序不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系主体的范围不同； 4、关系适用的法律性质不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。

2020-12-09 148
如何确立劳动关系程序是怎么样的
确立劳动关系的程序： 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴

2020-04-19 142

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确认劳动关系的诉讼时效如何确认
确认劳动关系适用于诉讼时效，但同时适用于仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日

2021-11-08 15,340
如何确认劳动关系的诉讼时效
确定劳动关系争议属于劳动争议，适用于劳动仲裁前置。申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2021-11-05 15,340
如何确认劳动关系的诉讼时效
确认劳动关系适用于劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未

2021-11-05 15,340
确认劳动关系的诉讼时效
劳动争议都有诉讼时效，但是确认事实劳动关系却不是一个具体的诉。当劳动关系发生争议时，仲裁机构或法院自然会审理一个大前提，就是劳资双方是否存在“劳动关系”。而不会将一个独立的，是否存在劳动关系的问题单独

2022-08-17 15,340

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简述合同订立的程序
合同的订立是指双方当事人经过协商，从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序：1、一方当事人发出要约；2、对方当事人接受要约之后发出承诺；3、当事人接受承诺，合同宣告成立。因此，只要双方经过要约和承诺这两个阶段，达成一致的合意就是合同

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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