单位收取工装费合法吗

2020-04-07 418

普法内容

单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

入职接亲服装费收取合法吗？公司收取吗？
入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。

2020-01-02 165
分包单位配合费怎样收取?
采用工料单价法计价的工程，发包方将国家规定予分包的工程分包给另一承方，工程发包方应向总承包方支付施工配合费。在工程分包常识中，合费内容主要包括：交叉施工影响工效，现场安全文明管理，工程相关验收，资料归档整理等管理、服务所发生的费用。

2021-04-13 644
装宽带收取200调试费合法吗
调试是包括到安装当中的，属于安装的一个过程，因此，收调试费是肯定不合理的。你可以打12315投诉。

2020-10-13 3,193

专业问答更多>>

用人单位收取工装费违法吗
单位收取工装费是违法的。劳动者在职期间，用人单位向劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或劳动保障用品，保障劳动者人身安全，改善劳动者工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件。由此产生的费用由用人单位

2021-11-02 15,340
单位工装费现在合法吗
我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招工，不得扣押劳动者居民身份证及其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。职场要求工人统一服装，是为了管理和树立良好的企业形象。但《劳动法》规

2021-10-01 15,340
物业收取装修费合法吗？
装修押金不是收费，装修完毕后会100%返还给业主的。作为工程施工行为的一个安全保障性押金，其收取和返还是以装修管理合同的相关条款来支持和制约的。装修押金不是物业收入，当然不用经过物价局审批。而上面说

2022-08-15 15,340
用人单位收取员工押金合法吗
请问用人单位是以什么理由收取押金呢根据劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位是不能收取押金的，建议你与用人

2022-03-23 15,340

法律短视频更多>>

00:52
物业收装修管理费合法吗
物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决，或者在物业合同中事先约定，没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害，物业管理公司收取一定的装修押金是合理的，这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知，物业服务合同

6,417 15,340
00:59
单位工程质量竣工验收合格的条件
单位工程质量竣工验收合格的条件如下。第一，承包方要完成合同约定和工程涉及的各项内容，确保工程质量符合有关法律法规的规定，和符合合同和设计未见的约定。第二，承包方要向发包方提交带有总监理工程师意见，等相关负责人签字的竣工报告。第三，承包方要

1,815 15,340
00:57
单位工程验收合格的标准是什么
单位工程验收合格的标准主要包含以下几个方面：1、单位工程质量所控制的资料应该完整无损；2、单位工程里面所包含的分部工程相关的安全以及各项功能的检测资料必须准确无误，并且应该完好无损；3、单位工程所包含的分部工程的工程质量都应该能够验收合格；

2,303 15,340