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上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。
职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况:一种情况是在工作时间和工作场所内;另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况,必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况,如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失
工作中的突发疾病不能一概而论。关键取决于突发疾病的后果。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。可以看出,员工在工作过
工作时间突发疾病一般不能认定为工伤。 但在工作中突发与工作无关的疾病并未导致立即死亡,在48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤。
工作中突然生病,不能一概而论。重要的是看突然生病后的结果。《工伤保险条例》第15条规定:员工有以下情况之一,视为工伤:在工作时间和工作场所,突然病死或在48小时内急救无效。由此规定可以看出,员工在工作
工作期间突发疾病属于工伤吗?根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,详细内容下面 工作期间突发疾病属于工伤吗? 根据我国《工伤保险条例》第十四条
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述