工作时突发疾病属于工伤吗
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工作中的突发疾病不能一概而论。关键取决于突发疾病的后果。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。可以看出，员工在工作过程中突发疾病，在48小时内立即死亡或者抢救无效死亡的，视为工伤，依法享受工伤待遇。否则，不得按工伤处理。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在我国劳动者工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经抢救后，无生命危险的不是工伤。
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工作时间突发疾病属于工伤范围吗工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2020.12.14 242 -
工作期间突发疾病属于工伤吗属于。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2020.12.27 251 -
工作期间突发疾病属于工伤吗工作期间突发疾病属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2022.07.02 295
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工作时间突发疾病，属于工伤吗？
工作时间突发疾病一般不能认定为工伤。 但在工作中突发与工作无关的疾病并未导致立即死亡，在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。
2021-11-12 15,340 -
在工作时间突发疾病属于工伤吗
工作中突然生病，不能一概而论。重要的是看突然生病后的结果。《工伤保险条例》第15条规定：员工有以下情况之一，视为工伤：在工作时间和工作场所，突然病死或在48小时内急救无效。由此规定可以看出，员工在工作
2021-10-23 15,340 -
工作中突发疾病属于工伤吗？
工作期间突发疾病属于工伤吗？根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，详细内容下面 工作期间突发疾病属于工伤吗？ 根据我国《工伤保险条例》第十四条
2022-04-16 15,340 -
工作中突发疾病属于工伤吗
工作期间突发疾病属于工伤吗？根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，详细内容下面 工作期间突发疾病属于工伤吗？ 根据我国《工伤保险条例》第十四条
2022-04-16 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
9,784 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,225 2022.04.17 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,079 2022.06.06
