合同法40条规定

2020-06-26 359

普法内容

合同法第四十条是保全用人单位的合法权益，根据劳动者的情况，用人单位可以解除与劳动者的合同，但是不管在什么样的情况下用人单位都应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2021-04-08 115
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40条劳动合同法
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

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合同生效的法律规定
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阴阳合同是否违反合同法规定
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