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也不是所有的公司都不签,只有不正规的公司才不签的。很多销售类都没有底薪,都要按照销售成绩提成,这样可以实现公司利益的最大化,但是不符合劳动法的规定,劳动法规定用人单位必须签劳动合同,用人单位付给劳动者的工资,不得低于当地法定的最低工资标准,
能,但需要满足一定条件,例如不进行财产保全,会造成申请人利益无法实现等。依据我国相关法律的规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案
销售合同能约定管辖。销售合同通常由被告住所地和合同履行地管辖。协议管辖,又称合同管辖或者协议管辖,是指双方在合同纠纷或者财产权益纠纷发生前后,通过协议选择解决其纠纷的管辖法院。合同双方可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订
劳动合同必须签订,拒签的用人单位应当终止劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定,建立劳动关系、应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合
1、销售主管劳动合同可以签,劳动合同必须签订,拒签的用人单位应当终止劳动关系。建立劳动关系、应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2
最近在走访顾问单位过程中,有家单位咨询:能否在劳动合同中明确约定,销售员工销售业绩连续两个月不达标,公司有权立即解除劳动合同? 「律师分析」 上述咨询问题,某种意义上反映了用人单位的普遍用工心理,企业
是的,一定要签订劳动合同.劳动合同里还要有负责条款和责任条款销售人员整天和钱,货打交道,出问题是常有的,所以一定要写明,什么样的问题由你负责,什么由公司负责。
签订销售合同时,需要写清楚以下这几个条款: 1、标的,标的是订立销售合同的目的及前提,因为无标的或标的不清晰的合同没办法履行和成立; 2、数量和质量,这里说的销售合同标的的数量和质量,是确定销售合同标的特征的重要因素,也是衡量销售合同有没有
销售广告是能够成为合同内容的。 根据规定:商品房的销售广告和宣传的资料都是作为要约邀请,但是房地产开发企业就商品房开发规划范围内的房屋和相关设施所作的说明和允诺具体确定,且有严重影响到商品房买卖合同的订立和房子价格的确定,要视为要约。 解释
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动