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赠与合同订立后,赠与人死亡的,由遗产管理人或者继承人将赠与物交付给受赠人。因受赠人的违法行为致使赠与人死亡的,赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。 根据2021年实施的《民法典》第六百六十四条规定,因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者
发生交通事故后逃逸的,应由逃逸的一方承担全部责任,因此逃逸方应当按照以下顺序进行赔偿: 1、机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿; 2、不足部分,由承保机动车商业
为了顺达到沟通效果,您可以将所以要赔偿的项目都列出来,然后告诉对方“你看看,这次事故给我们造成的损失就是这些,为了能快速解决问题,本着解决问题的立场,我们也不全要,你只要把这几项主要赔偿给我们就可以了
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器
劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的,所以,对于劳动合同到期怎么谈加工资,就要看你们公司的决定了。 劳动合同应当具备
1、既然交警已经认定你方全责,那么对方因此而遭受的损失你是需要赔偿的。 2、关于赔偿的方式,对方通常是找你协商,协商一致后再向保险公司进行索赔,索赔中可能还需要有某些项目继续进行协商;而大多数情况是三
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动