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一方有过错导致离婚的,无过错的一方可以请求离婚损害赔偿。包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员以及有其他重大过错的情况。但只有无过错的一方享有损害赔偿请求权,而且必须在判决离婚的情况下。如果没有离婚的,无过错的一方就不能请求
被辞退下列情况不能拿到赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
可得利益损失的赔偿必须是可以预见的可得利益,具体而言即指合同履行以后可以获得的利益,可得利益必须是纯利润,但不包括为取得这些利益所支付的费用和必须缴纳的税收,一般是合同的一方当事人在取得对方交付的财产基础上,利用该财产从事生产经营活动可以取
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的(且不存在第十六条之规定的),都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为
如违法解除劳动关系,劳动者可获得双倍赔偿金,如果公司邮政局证明你你违反了公司规章制度,依照公司合法有效的规章制度开除你的话,则没有赔偿。
公司无原因开除你,也就是无故开除,就可以拿到补偿工资
单位应当支付经济补偿金或赔偿金。协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;
旅客要改签火车票,如果是实体购票,或者已经换取了实体车票的,可以在车站指定的售票窗口进行办理;如果是网络购票,同时还没有换取纸质车票的,就可以在12306网站或者购票的网站进行办理。无论列车是否已经出发,只要乘客是在票面日期当日内办理改签手