工厂合同可以约定要工作两个月才签吗？
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可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
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工作了两个月厂里没签劳动合同可以直接走人吗？干了两个月厂里没签劳动合同不可以直接走人。没有签书面的劳动合同也不能直接离开，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。根据相
2022.06.11 343 -
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工作两个月没签合同可以要求赔偿吗
工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入
2022-07-13 15,340 -
工作6个月不给签合同可以吗？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2022-08-19 15,340 -
工作十一个月签了合同，前面十个月未签合同可以要求吗
可以要求用人单位支付九个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同
2022-10-10 15,340 -
是十一个月工作才能签合同吗
可以要求用人单位支付九个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同
2022-10-18 15,340
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01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,285 2022.06.22 -
00:53
没有工作可以要两个孩子抚养权吗没有工作想要争取两个孩子的抚养权会比较困难。孩子的成长过程中有大量的物质需要，没有稳定的工资收入，那么无法保障孩子的学习生活需求，对于孩子的健康成长是不利的。这个时候法院一般会将抚养权判给经济能力更好的一方。因此没有工作想要争取孩子的抚养权
1,258 2022.04.17 -
01:07
租房合同可以签3个月吗租房合同可以只签３个月。 通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项： １、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,275 2022.04.17
