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职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法
上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
腰椎间盘突出工伤鉴定需提供以下材料: 1、工伤认定申请表,工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度; 2、与用人单位有劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。 工伤认定申请人
可以申请工伤认定,根据工伤保险条例要求赔偿。
根据相关标准,可定为轻伤二级。致人轻伤,处3年以下有期徒刑、拘役或管制。同时可要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。相关法条:一、《人体损伤程度鉴定标准》5.9.4轻伤二级d)椎骨骨折
如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的,是可以向社保局申请工伤的认定的,如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。
腰间盘突出劳动能力鉴定在伤情相对稳定即应即使申请鉴定。工伤伤情千差万别,法律法规没有具体规定各个伤情劳动能力鉴定具体哦时间,只是原则性规定伤情相对稳定即应及时申请劳动能力鉴定。但《工伤保险条例》对停工
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残