基本薪资和岗位工资

2020-06-07 398

普法内容

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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岗位工资和基本工资有什么不同
岗位工资和基本工资的区别包括： 1、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低； 2、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由

2022-09-30 1,686
岗位补贴算是基本工资吗？
岗位补贴不算基本工资。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2020-10-07 851
岗位津贴算基本工资还是其他工资？
岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

2020-06-02 534

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基本工资和岗位工资的区别
基本工资和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它

2022-03-21 15,340
岗位工资和基本工资的区别
基本工资和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它

2022-03-27 15,340
基本工资和岗位工资有何区别?
基本工资和岗位工资的区别是劳动报酬，包括货币工资和非货币工资。基本工资、岗位工资、奖金和福利均属于劳动报酬．基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动收入的报酬，是劳动者收入工资的基本组成部分。劳

2021-12-30 15,340
基本工资和岗位工资有什么区别
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳

2022-06-09 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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