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只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题: 1、与用人单位协商,要求其按时支付工资; 2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为; 3、提起仲裁或者调
工地拖欠工资,可以通过以下几种方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
要收集并保存好相关证据,必要时才能走法律途径。
先到当地劳动监察大队要求支付工资,不论有没有书面合同,只要有事实劳动关系就可以了。如果工资有争议。哪就要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,你个人需要提供在单位工作的证明,比如考勤计录,工作服,工资表(条)。
没有合同,没有借据,也可以和对方协商还款。如果协商不成,也可以直接向法院起诉,要求对方还款,但起诉应提供其他有力证据证明贷款关系的存在。 比如录音录像,只要不违反法律法规和社会公德,也可以提供证人证言
1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠