薪资绩效执行标准制定的原则是什么

2020-11-13 114

普法内容

薪资绩效执行标准制定的原则是： 1)雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。 2)业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及时沟通的目的。 3)对非业绩优秀者，要帮助和监督被评估者制订完善的计划，根据计划有针对性的进行培训，或提供改进的条件，达到鞭策后进的目的。 4)对业绩优秀者，不仅要给予外在奖励，还要给予内在奖励，从内外两方面鼓励优秀者为企业做出更大的贡献。

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的。劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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薪资制度制定原则
制定薪资制度需遵循下列原则： 1、公平性原则； 2、遵守法律原则； 3、效率优先原则； 4、激励限度原则； 5、适应需求原则； 6、最低工资原则。

2020-05-28 97
薪资制度应遵循的原则是什么？
一、公平性原则; 二、遵守法律原则; 三、效率优先原则; 四、激励限度原则; 五、适应需求原则。

2020-11-17 432
绩效工资设计的原则
绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

2020-10-31 223

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制定薪资绩效的标准要遵循哪些原则？
1)雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。2)业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及

2023-09-23 15,340
制定绩效指标应遵循什么原则
（1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则（2）考核指标具体且衡量测度（3）考核指标考核者与考核者共同商量、沟通结（4）考核指标基本工作非工作者（5）考核指标变根据企业内外情况变经缺

2022-03-05 15,340
制定合同管理绩效目标的原则
建设工程项目存在着建设周期长、合同金额大、参建单位众多和项目之间接口复杂，以及不可逆等特点，所以在进行合同管理绩效评价前要拟定合同管理绩效目标，并应遵循如下原则。 1、目标的具体化。绩效目标应该在对工

2023-06-11 15,340
薪资制度的制定原则是什么, 薪资福利待遇应遵循哪些原则来进行管理
薪资制度的制定原则具体如下：一、公平性原则 1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平员工会将自己的报

2022-03-07 15,340

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01:13
商标法原则是什么
商标法的原则主要包括下面几点：第一，申请在先原则。如果有两个或者两个以上的申请人，在同一类或者类似的商品上，用相同或者类似的商标申请注册的，申请在先的商标，其申请人优先享有商标专用权，申请在后的予以驳回；第二，自愿注册原则。商标使用人是

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01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

2,416 15,340
00:50
专利侵权认定原则是什么
专利侵权的认定原则主要如下： 1、全面覆盖原则，即将被控侵权方案与权利要求记载的全部技术特征进行对比后，被控侵权方案具备专利权利要求中的全部技术特征，构成侵权； 2、等同原则，即将被控侵权方案与权利要求记载的全部技术特征进行对比后，发现被控

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