竞业协议在离职时要确认吗

2022-09-30 5,020

普法内容

竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。离职手续怎么办理 1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准； 2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过； 3、和其他同事交接相关工作； 4、在人事部门办理相应离职手续； 5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业协议离职自动启动吗?
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2023-02-23 157

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2022-03-17 15,340
竞业限制在职的人员能签竞业协议吗
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2021-11-18 15,340
竞业禁止协议应该是在职还是离职时签订
肯定是在职时候签订的，如果在职时候没有签订竞业协议，到了离职了，你觉得你还会让对方束缚你吗

2022-10-16 15,340
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