强制加班职工如何取证

2020-08-28 115

普法内容

强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音的证据取证。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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如何取证强制要求加班
强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，=用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。

2020-10-01 114
节假日强制加班如何仲裁
直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2020-09-15 384
临时工被强制加班
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。如果被强制加班，可以要求给予加班费，协商不成，可以解除劳务关系或者申请劳动仲裁。

2020-10-01 374

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员工强制加班如何强制加班不给加班费
员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

2023-06-29 15,340
工厂强制加班不让辞职要如何办呢？
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的

2022-07-31 15,340
工厂老板强制加班如何办是如何证明的
工厂不能强制加班，工人可自由选择加班与否。对于这种情况你可以向劳动监察部门反映，辞职要提前30天递交辞职书，至于什么时候批，那要看老板的意思了。

2023-06-01 15,340
如何对待公司强行强制员工加班?
劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动

2023-03-14 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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强制猥亵、侮辱罪如何处罚
强制猥亵、侮辱罪，本罪侵害的客体主要是他人的性自由权，此处的他人包含了男性和妇女，具体包含了忍受性权利的自愿选择，对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情；本罪的犯罪对象主要是已年满14周岁的人，在犯罪方式上，主要表现为使用威胁或者暴力的手段。

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01:10
如何催执行法官强制执行
申请执行人想催执行法官强制执行的，可以通过电话催促，如果法院在收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人还可以向上一级人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，申请执行需要向法院提交执行申请书，如果有被执行

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