未履行请假手续怎么办?

2020-04-02 251

普法内容

未履行请假手续的属于旷工，一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，如果旷工的次数较多的，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020-07-01 943
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未履行请假手续怎么办
如果劳动者未履行请假手续不去工作的，属于旷工，旷工天数较多的，一般属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。

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未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，

2022-06-14 15,340
未履行请假手续如何处理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，

2022-05-16 15,340
员工未履行请假手续，该怎么处理
未办理请假手续的，属于旷工。一般来说，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。旷工次数较多的，用人单位可以依劳动者，无需赔偿。

2021-12-29 15,340

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