劳动法关于离职交接规定是什么

2022-09-09 3,277

普法内容

《中华人民共和国劳动法》规定离职交接的规定是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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辞职的劳动法： 1、试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照规定终止

2022-04-12 464
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2020-10-25 61
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劳动法关于辞职是什么规定
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2022-06-29 15,340
劳动法关于离职的规定
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2022-07-31 15,340
劳动法关于辞职的规定是什么？
《劳动法》辞职规定如下： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威

2022-07-20 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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