劳动法新规离职交接
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。
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劳动法对离职工作交接规定用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明，用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。
2020.07.02 1,007 -
附劳动法新规离职规定规定为：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请
2020.03.09 138 -
劳动法关于离职交接规定是什么《中华人民共和国劳动法》规定离职交接的规定是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位扣留档案将承担的法律责任，不
2022.09.09 3,158
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如何规定新劳动法试用期离职
试用期是每个劳动者进入企业必不可少的阶段，但我国部分企业不重视试用期的一些法律规定，经常拒绝员工试用期辞职，员工试用期辞职不给予工资等违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者试用期
2021-12-31 15,340 -
劳动合同未签劳动者离职需要交接表吗
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 另外，根
2022-03-27 15,340 -
离职交接期内劳动合同有效吗
离职交接期，劳动关系依然存在，劳动合同依然有效，劳动者有义务完成交接工作。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2022-03-11 15,340 -
辞职新劳动法有规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要
2022-08-28 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,168 2022.05.11 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,284 2022.04.12 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24
