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眼睛若被他人打伤,构成轻伤的,行为人应当被按照故意伤害罪的规定判刑处罚。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上
打架可以报警,造成伤害的赔偿双方可以协商解决,属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤,属于治安案件,可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤,属于刑事案件,可以对打人者追究刑事责任。
导致受害人一只眼睛失明属于重伤,可能会被处以3年以上10年以下有期徒刑。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期
017眼睛伤残鉴定标准是一级双眼无光感或仅有光感但光定位不准者二级 1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°)。 2、双眼视野≤8%,(或半径≤5°)。
打人者不赔偿的,受害人可以直接向法院提出诉讼。如果是刑事案件的,还可以提起刑事附带民事诉讼。相关法律规定; 一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治
如果是被告,会在对方起诉离婚后,大概五天之后接到法院的起诉状副本,就自然知道他是否打离婚官司了。如果是其他人,离婚涉及个人隐私,只能靠听说得到消息了。
如果是被告,会在对方起诉离婚后,大概五天之后接到法院的起诉状副本,就自然知道他是否打离婚官司了。如果是其他人,离婚涉及个人隐私,只能靠听说得到消息了。
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护